El otro lado bueno de la crisis

El anterior post "El lado bueno de la crisis" ha tenido una gran acogida, bastantes comentarios, y muchos ánimos en todas direcciones, y es que, realmente, necesitamos más que nunca, oír, ver y tocar cosas positivas, pues ya bastante negatividad nos rodea diariamente. Por eso, quiero seguir el post anterior, enunciando otros 5 factores positivos que podemos aprovechar los desempleados en esta crisis:

 

1.      Dedicar el tiempo a lo que te gusta. Por fin puedes estudiar cualquier cosa que te guste, aunque no tenga nada que ver con lo que hayas hecho hasta ahora, puedes descubrir hobbies que tenías escondidos, hacer deportes que habías abandonado y recuperar aficiones para las que no tenías tiempo!

2.      Poder hacer un día cualquiera una cosa cualquiera. Exactamente eso. Un día te levantas más tarde o te acuestas más tarde, otro día te haces una escapada a la playa, o al monte, o al cine, o quedas con una amiga, y te sales un poco del guión, de la monotonía y de los horarios, porque, aunque la búsqueda de empleo es un trabajo en sí, no hay un horario fijo, y tú misma estableces cuando es sábado y cuando no. J

3.     La conciencia social. Es increíble de qué manera se han unido las personas por y para causas propias y ajenas, auténticos desconocidos unen sus manos con fuerza, lloran, gritan, defienden su integridad y luchan por un mundo más justo, y lo hacen JUNTAS. Personas de todos los colores, edades, ámbitos e intereses, sin barreras y sin fronteras, que para bien o para mal, sin esta crisis no se habrían unido nunca.

4.      Poder dedicar tiempo ti misma. A conocerte, a descubrirte, a reencontrarte, a reorientarte, a reiventarte, y si quieres, hasta a cambiar de vida. Si no quieres cambiar de vida, por lo menos, has tenido el tiempo y la oportunidad para ser consciente de lo que eliges.

5.     Compartir. La necesidad imperiosa de compartir. Experiencias, sentimientos, conocimientos, sensaciones, impresiones y también artículos, materiales, fotos, vídeos... Compartir tu tiempo, que al fin y al cabo, es lo más valioso que una tiene, algo tan valioso, que no se puede pagar, que nadie te puede robar y con lo que ni siquiera se puede especular.

 

Hay mil cosas positivas en nuestro día a día, que a veces no podemos o no sabemos ver, y por eso, y aunque seguro que hay muchas más, aquí os dejo un recopilatorio con una canción que espero que os anime el día, y sobre todo ¡¡¡Actitud Positiva!!!

 

 

Catalina Pahino Dasilva

Ingeniera Técnica Química

El lado bueno de la crisis

Pues sí, sí que lo hay. Aunque la primera impresión sea pensar que esto es una locura, que no hay nada positivo en que seamos 6 millones de parados, que este es un país de pandereta, y, que los políticos y los corruptos siguen en la faz de la tierra como si nada, puedo afirmar que sí, sí hay un lado bueno en esta crisis.

 

Pero empecemos por el principio. A todas nos ocurre, cuando empezamos con nuestra búsqueda activa de empleo, que nos vemos encerradas entre 4 paredes, solas y con una cierta sensación de angustia y/o miedo a lo desconocido, al qué pasará, al qué encontraré ahí fuera en el mercado laboral, cuándo lo encontraré, cómo…

 

La primera reacción es ponerse a buscar empresas con la lista del Ardan (si la consigues), imprimir miles de currículos y estar todos los días en Infojobs viendo e inscribiéndose a toda cuanta oferta hay, sea de lo tuyo o no, total, no cuesta nada hacer un clic de ratón, así habrá más posibilidades de que algún día caiga algo (aunque yo creo que más bien lo que ocurre es que los seleccionadores en cuanto ven tu candidatura piensan “joer ya está otra vez esta pesada…”).

 

Y de repente llega un buen día, en el que descubres todo un mundo que estaba escondido, un mundo en el que hay personas de verdad, apoyo moral, tertulia, risas, aprendizaje, empatía, libertad, solidaridad, respeto, alegría, (podría seguir hasta el infinito)… y, en definitiva, compañer@s del camino de un pedazo de tu vida.

 

En mi caso, gran parte de esto, me lo han dado los medios sociales, los amigos y amigas virtuales. Al principio no me creía cómo podía hablar con gente que no conocía ¡y me respondían! Luego, rompiendo fronteras, empecé a hablar y a debatir con personas de otros países, profesionales de muchos y muy variados sectores y edades, que escuchaban mis palabras en un ambiente de igualdad y respeto. Pero ya fue lo más de lo más, cuando empecé a recibir felicitaciones y ánimos, públicos y a través de mensajes privados, para seguir con el blog, con el trabajo en las redes sociales, y transmitiéndome un optimismo brutal, con frases como que algún día encontraría mi recompensa y que por supuesto sería un buen trabajo.

 

Algunos de esos amigos y amigas se han desvirtualizado, y otros, simplemente se han virtualizado tras nuestra relación en persona, ya que hoy en día el contacto sigue a través de estos canales de comunicación también.

 

 En un día a día de estas características, es imposible sentirse sola, y sólo me puedo sentir como cuando crece algo tan verde en medio de tanto asfalto tan negro. ¡Gracias amig@s!

 

 

Catalina Pahino

Ingeniera Técnica Química

 

 

 

 

El oro y el moro de la mina de Corcoesto

Vuelve a azotarnos una inversión y una oferta de puestos de trabajo asociada a una catástrofe natural, especuladores financieros y un beneficio totalmente ajeno a nuestras tierras.

Mineira de Corcoesto, la filial de la gran empresa canadiense Edgewater Exploration, quiere explotar una mina de oro olvidada y situada en un paraje natural a 130 metros de una zona protegida del río Anllóns, que desemboca en la costa da morte y en la zona de O Roncudo, donde se recogen los mejores percebes del mundo. Lo que sucede es que el método de extracción supone emplear y extraer materiales tóxicos como el cianuro de sodio o la arsenopirita.

 

La explotación de esta mina de oro crearía 271 puestos de trabajo, por lo que existe un gran enfrentamiento entre la población de la zona, que están a favor y en contra de la misma.

No voy a ser hipócrita, y confesaré que envié mi currículo a la ETT encargada del proceso de selección, por si tenía un hueco entre los 271 puestos, pero la gente de la zona tiene prioridad a la hora de ser contratada, y evidentemente no me han llamado. Además el Ayuntamiento de Cabana de Bergantiños se ha prestado a recoger currículos de los vecinos, y su alcalde no quiere aclarar la relación que le une a la empresa explotadora para colaborar de esta manera en el proceso de selección.

Según varios estudios, ya estamos utilizando más del 50% de lo que el planeta puede producir y para el año 2030 necesitaríamos 2 planetas para la supervivencia de la población mundial y estamos padeciendo los resultados del cambio climático continuamente, con temporales extremos, terremotos, tsunamis e incoherencias de temperaturas en cada estación, y aún así, ¿merece la pena esta mina de oro por 271 puestos de trabajo? ¿Estamos matando moscas a cañonazos? ¿Debemos seguir en esta línea de destrucción de los recursos naturales que ofrece un parche a corto  y trágicas consecuencias a largo plazo?

Catalina Pahino

Ingeniera Técnica Química

El “presunto” engaño de Eurovegas

           Este post surge de una breve recopilación de ideas (entre ellas la mía) de un grupo de debate en el que partidarios y detractores de este proyecto, opinamos sobre el Inicio de las obras en Eurovegas. El tema ha dado (y sigue dando) mucho de sí, y el debate ha estado calentito.

Los partidarios evidentemente ven una inversión, una oportunidad de trabajo, a corto, medio y largo plazo, para la gente y los comercios de la zona, que generará turismo, como en Las Vegas (se atreven a decir que “todos los que hemos ido por allí hemos visitado los casinos”), e incluso hay propuestas para simplificar o eliminar leyes y reducir impuestos, para acelerar “este gran complejo” que significará un gran impulso para la población de Alcorcón y la economía española, y así animar a otros inversores a venir a España…

 

Los detractores pensamos que es un engaño en toda regla.

 

Ø Si se llegan a realizar dichas obras, ya que se duda en el artículo “Eurovegasadvierte múltiples riesgos que comprometen sus proyectos futuros”, serán los peces gordos quienes se las lleven, grandes constructoras, que subcontratarán a otras empresas bajo unas condiciones extremas, de precio, plazo y forma de pago (y hablo de pagar a más de 180 días saltándose cuantas leyes de morosidad existan). Entoces, ¿qué tipo de empleo se generará y a qué precio?

Ø Si se modifican las leyes, cosa que ya se ha empezado a hacer (“isla legal”), serán como siempre para beneficiar a unos pocos y seguir jodiendo al resto, con perdón.

Ø En el caso del comercio local y del impulso económico de la zona, ¿quién se cree que este complejo comprará y consumirá en tiendas de barrio?

Ø ¿Qué clase de turismo podrá atraer? ¿Acaso no es preferible un turismo gastronómico, paisajístico, cultural en lugar del turismo de Salou?

La última, es que han habilitado una página web (eurovegasempleo.com) en la que tras poner tus datos, CV y carta de presentación, te responden amablemente: “WEB EN MANTENIMIENTO DISCULPEN LAS MOLESTIAS”; paradójicamente hay fuentes que confirman que ya hay quien está empezando a aprovechar el tirón y que ya existen pisos en alquiler para alojar a los trabajadores.

Bienvenidos a la burbuja Eurovegas.

Catalina Pahino

Ingeniera Técnica Química

¿Qué más podemos hacer los desempleados en esta crisis?

            No he parado de leer artículos sobre qué hacer cuando estás sin empleo, que si formarse, hacer deporte, tener unos hábitos, madrugar, ser optimista…

Muchas personas como yo, estamos empezando a estar cansadas de este tipo de posts, pues cada vez que los leemos sentimos que estamos haciendo todo lo que nos recomiendan y sin embargo no obtenemos los resultados que nos gustaría a cambio de ese gran esfuerzo y optimismo…
 

 Actualmente hago dos cursos online de Community Mannagement, uno presencial de edición de vídeo, asisto dos veces por semana a clases de inglés, voy al gimnasio y a clases de salsa, soy representante de una vocalía en la Asociación Vecinal de mi barrio, colaboro en otras dos asociaciones, intento tener actualizadas y trabajar en mis redes sociales y este blog, no he cesado en mi búsqueda activa de empleo y asisto a todas las charlas, conferencias y ferias relacionadas con el empleo.

El domingo pasado mientras corría en la cinta en el gimnasio, empecé a pensar qué era lo que estaba fallando y qué más quería de mí, de nosotros, esta sociedad, o ese empresario o empresa que todavía NO nos ha llamado para contar con nosotros en su equipo después de todo lo que hemos hecho y trabajado, y cada vez corría más deprisa, a más velocidad y con más energía, hasta que se me ocurrió escribir este post.

De repente, me dí cuenta de que no podía respirar porque estaba dando demasiado a todos los niveles.


Catalina Pahino
Ingeniera Técnica Química

¿Existe igualdad de género en el mercado laboral actual?

            Esta semana, estoy un poco enfadada, y después de meditar durante unos días si tratar o no este tema, he decidido arriesgar y lanzarme.

Pues bien, el caso es que no hace mucho encontré una oferta de trabajo en la que pedían un ingeniero/a técnico industrial con un par de años de experiencia para una empresa del sector ambiental y alguna característica más que no recuerdo, pero lo que sí recuerdo es que me vi identificada en aquel perfil. Me puse en contacto con una persona de la empresa y me recomendó que no presentara mi candidatura porque era un puesto “feo y sucio” y estaba más bien, orientado a un perfil masculino. Lo que voy a decir ahora es muy grosero, pero tengo que decirlo, y es que tengo bastantes más pelotas que muchos de los ingenieros que conozco, y no precisamente físicas. ¿Cuándo nos dejarán elegir si un puesto es sucio, feo, duro o inadecuado para una mujer?

 

Creemos que las cosas han avanzado mucho en los últimos tiempos, pero nada más lejos de la realidad; hace unos días, @Yoriento publicaba un artículo basado en un estudio de Harvard que demostraba la “Discriminación de género en las entrevistas de trabajo” y uno de los factores relevantes en la elección del candidato masculino era el componente inconsciente del seleccionador, por cuestiones de cultura, contexto y/o la educación recibida.

Un día antes se publicaba otro artículo en Faro de Vigo con este titular: “Aumenta la brecha salarial entrehombres y mujeres”. El estudio de UGT revelaba que aunque habían aumentado las incorporaciones femeninas al mercado laboral, los empleos eran parciales, más precarios y con menor retribución, lo que implica menores pensiones y prestaciones.

Pues bien, el debate está abierto, no me creo mejor ni peor que un hombre, pero sí creo que tengo derecho a tener las mismas oportunidades, salario y condiciones laborales que ellos, pues mi formación, esfuerzo y dedicación SI son los mismos.

 

¿Es o no un tema controvertido? Pues venga, os animo desde ya a dejar vuestras opiniones.

Catalina Pahino

Ingeniera Técnica Química

Formación en tiempos de crisis: ¿Oportunidad o negocio?

Este último año, he descubierto que hay bastantes organizaciones sin ánimo de lucro dispuestas a apoyar, fomentar y ayudar a las personas que quieren formarse y aprovechar el período de desempleo para reorientar o completar su carrera profesional, pero también me he percatado de  que existen otras empresas, que han visto una gran oportunidad de negocio en el campo de la formación y que están dispuestas a hacer de ella un uso ilícito, incluso ofreciendo oportunidades de “empleo” directamente vinculadas a las ofertas formativas que promueven, o mejor dicho, que venden. Con una clientela de casi 6.000.000 de personas, un volumen de mercado bastante goloso, aprovechan la vulnerabilidad (y en algunos casos la desesperación) de las personas que queremos trabajar.

La “Rede de mulleres” de Vigo va por la tercera edición del curso de 40 horas presenciales “Búsqueda de empleo Web 2.0 y marca personal” impartido por Eva Ventín, del que, alrededor de 12 mujeres por edición, nos hemos beneficiado gratuitamente, y que hoy en día, es muy productivo para centrar la búsqueda de empleo y aprovechar canales no tan explotados como los ya obsoletos portales de empleo o la puerta fría. Pero la cosa no ha quedado ahí, pues tras la segunda edición, la Red creó una bolsa de empleo virtual y con mucho esfuerzo consiguió publicarlo en prensa. Este caso lo podríamos catalogar como una clara OPORTUNIDAD.

 

Ha aumentado estrepitosamente la oferta formativa en el ámbito de la web 2.0, cursos de blogs y webs, E-commerce, Community Management, posicionamiento en buscadores, experto en Social Media… No sé si estas nuevas corrientes profesionales tendrán futuro o si podrán soportar la gran oferta de profesionales que habrá de aquí a unos años, pero desde luego no existe regulación alguna en salarios y titulaciones, muchas empresas no saben ni siquiera de qué hablan aún cuando demandan estos perfiles, e incluso se habla de una “burbuja” como se expone en el artículo del país “Sí hay burbuja: Se llama community manager" ¿Será un NEGOCIO?

Curioso es también, dentro de esta tendencia de deshumanizarlo todo, el gran aumento de cursos online, gratuitos o no, que sin duda deben dar buenos resultados a nivel económico por la reducción de coste que supone prescindir de personal docente, por lo que me atrevo a decir que esto sí podría denominarse como un NEGOCIO. Entiendo la picaresca y la visión estratégica de una empresa o empresario que enfoca su negocio aquí, también están en crisis y deben buscar su lugar, pero ¿Qué pasa con los organismos públicos o semi-públicos? Los cursos presenciales ¿no serían una manera de crear empleo y al  mismo tiempo ofrecer un servicio en el que nos podamos seguir desarrollando profesionalmente? Seré una antigua y sé que hay que adaptarse a las tecnologías, y de hecho me encantan, pero donde haya un buen o una buena docente enseñando una buena materia, no tengo ni la más mínima duda de que lo prefiero.

Alrededor de los idiomas, se ha formado también un gran mercado, pero en este caso provocado bien por la necesidad de emigrar, o bien por la necesidad de diferenciase y tener más opciones a la hora de acceder a un puesto de trabajo, pues no se puede obviar por ejemplo, el aumento en internacionalización que han experimentado las empresas españolas, por lo que últimamente se han demandado puestos orientados al mercado exterior, que por supuesto, requieren dominar idiomas. En los últimos meses he cursado el A2 de francés, iniciación de alemán y actualmente estudio el B1 de inglés, pero no he encontrado ningún curso gratuito de ningún idioma.

Me pregunto qué pasará cuando acabe la crisis, empiezo a plantearme si se sustituirá el “desplome del ladrillo” por el “desplome de la formación”…

 

Catalina Pahino

Ingeniera Técnica Industrial